县水务集团创先争优活动阶段工作总结

                                                       绍兴县水务集团创先争优活动

                                                                   前阶段工作总结

 根据上级《关于深入开展创建先进基层党组织、争做共产党员活动的意见》的要求，县水务集团创先争优活动自6月中旬开始全面展开，并进行了广泛的动员和周密的安排，做到有序推进，确保取得活动的实际成效，取得了一定效果。现将前一阶段工作总结如下：

一、加强领导，精心安排，有序推进。集团公司党委自6月中旬开展创先争优活动后，就迅速召开党委会，组织班子成员学习活动精神，并成立集团创先争优活动领导机构和活动办公室，确保活动组织领导、迅速铺开。同时委加强对创先争优活动的领导，注重活动实效。

在不到一个月的时间里，相继连续召开专题会议、工作汇报交流会等，专题研究创先争优活动问题，要求创先争优活动要体现“迅速、扎实、特色、有效”的特点，突出抓好党组织和党员队伍的自身建设，解决一些新问题，并重视调查研究，了解掌握党组织和党员队伍状况，为下一步针对性开展活动提供依据。7月初，结合“干群沟通日”活动，设计制作了包括基层党组织建设情况调查表和党员队伍基本情况调查表，全面梳理汇总集团党组织建设以及党员队伍建设基本情况，从中找出党员关心的热点、重点问题。下属单位也纷纷围绕企业发展、生产经营等开展了党建工作调研，均制订了深入开展创先争优活动工作推进表，量化推进，分阶段组织实施创先争优活动，并且注重活动载体的丰富性，围绕定责任、定标准、定进度、定抓手、定目标“五个定”入手扎实开展各项活动。

二、选好载体，树立典型，扎实开展。集团公司各级党组织在创先争优活动中自觉地把学习和实际工作联系起来，突出主题，加强宣传教育，树立创先争优先进典型，确保了创先争优活动的顺利开展。具体来讲，主要抓好四方面工作：

一是积极创建学习型基层党组织，加强党员队伍素质建设。集团领导班子成员以身作则，开展中心组学习，带头学文件，带头上学习辅导课，建立定期集体学习制度。各基层党组织围绕“五个好”要求，纷纷响应，精挑书目为党员、职工、基层党支部送书赠书，特别是水处理公司的“基层支部书架”、 排水公司的“碧水讲坛”、供水公司的“读书阅览室”等都在党员和职工中形成了读书学习的好载体、好品牌、好阵地。此外，集团公司党委还在《绍兴县水务网》上开辟了党建网页、等栏目，突破职工学习教育的时空局限性，增强学习的吸引力和辐射面，营造了良好的读书学习氛围。

二是开展加强党性教育“五个一”活动，增强党员身份意识和主动意识。即要求每个基层党组织要开展一个纪念建党89周年主题实践活动；每个党员要进行一次重温入党誓词、回顾党史教育；每个党员要进行一次党性分析；领导干部要上好一堂党课，开展一次创先争优主题大讨论等，其中进行一次党性分析中，各单位均联系实际找差距，组织领导班子结合创先争优活动，紧密联系领导班子和领导干部实际，认真召开专题组织生活会，对照加强党性修养、树立和弘扬优良作风的基本要求，认真开展批评和自我批评，深入查找存在的突出问题，深刻总结经验教训，研究提出本单位党组织创先争优中存在的问题和不足，进一步发挥党员领导干部的示范带头作用，使党组织和党员在创先争优活动中充分发挥先锋模范作用。

  三是选树一批党建示范点和党员示范岗。在活动中，集团公司及各基层党组织结合“岗位奉献当先锋”活动要求，广泛开展了党员挂牌上岗、佩证服务，普遍建立了党建示范点、党员示范岗等体现党员创先争优的实践活动。7月份，集团党委在基层及集团本部推荐的2个党建示范点和6个党员示范岗的基础上，按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的原则，确立了排水公司党支部等2个党建示范点和供水公司城区营业所等6个党员示范岗，达到命名一个岗，竖起一面旗，带动一大片的示范效果。

四是评选表彰“两先两优”。“七一”前夕，集团公司党委对2个先进党组织、17名优秀共产党员进行了集中表彰，并结合《党建园地》等宣传窗口对受表彰的集体和个人事迹进行了集中宣讲。包括集团公司机关2名共产党员受到了集团党委的表彰，在基层党组织和党员队伍中进一步营造了比、学、赶、帮、超的创先争优氛围。

三、党企结合，突出主题，创先争优。当前，集团的生产经营任务比较繁重。集团党委要求在现阶段开展创先争优活动要与企业各项工作紧密结合，两不误两促进。基层各单位结合本单位中心工作，突出主题开展创争活动，确保活动取得实效。

在具体实践活动中，如排水公司党组织针对今年比较严峻的安全生产形势，开展了“三无”班组安全生产劳动竞赛、安全知识竞赛及《安全技术操作规程》再学习活动；水处理公司突出“调整结构、深化改革、构建和谐”活动主题，班子带头深入基层调研，寻求发展思路，开展开展了“艰苦奋斗、爱岗敬业”系统活动，进一步凝聚人心、鼓舞士气；供水公司将创先争优活动与降本增效工作紧密结合，进一步控制成本、完善流程、规范管理、堵塞漏洞，建立起企业降本增效的长效机制。其中供水漏损率上半年共检出漏点653个，小舜江供水产销差率降至10.22%，同比下降1.06个百分点，继续保持行业先进水平；滨海水司结合“企业升级”契机，在全体员工中开展了“公司要发展、我应怎么做”的大讨论，在讨论中员工们都表示，滨海水司要发展，就要与时俱进，争创一流，才能在行业内有立足之地。

此外，在队伍建设进一步重视，企业核心竞争力得到有效加强。坚持了“想干事、能干事、干成事及干净干事”的用人导向，着力优化干部选拔机制，加强业务技能培训，完善干群沟通方式等，企业整体实力得到有效提升和加强。

四、活动的成效与不足

开展创先争优活动，使我们水务行业整个创先争优的氛围已经形成，党员的身份意识、责任意识明显增强，职工群众也开始感受到这场学习教育活动给企业带来的一些新气象。从集团上下反映情况看，这次活动开始出现四个变化：

一是党员的精神面貌发生了变化。不论是党的组织还是党员个人对这次活动都很重视，立足本职创先争优尉然成风，不少党员学习走在前、工作干在前开始形成风气。特别是水处理公司开展的“艰苦奋斗、爱岗敬业”系统活动成效显著。

二是促进了安全生产，安全意识明显增强。各单位坚持安全生产常抓不懈，全面深化安全基础保障，着力创新安全管理载体，呈现安全预防体系进一步完善，完全生产氛围进一步强化的良好局面，整个系统持续保持安全可靠状态，上半年无一起大面积停水、水质污染和人身伤亡事故发生。

三是促进了工作作风的转变，干群关系更为密切。目前集团领导干部累计蹲点达51批次；进一步调整“干群沟通日”活动，特别是在活动形式上由原来的定人定点定话题的形式改为可分层、分类或以座谈、网络等多种形式交流沟通，起到明显成效，累计与职工交心谈心达140批次，促进了职工工作热情的提升。

四是促进了基层党组织建设。集团及下属各党组织坚持开门教育、开门活动，通过大力宣传，营造创先争优活动的浓厚氛围，在集团上下引起了积极反响，不但党员自觉参加，也吸引了党外的干部职工积极参与。

在总结创先争优活动前一阶段过程中，我们感到创先争优活动的载体还不够丰富；基层各单位开展创先争优活动还存在不平衡；个别党员创先争优的意识还不够强。这些都需要在下一步加以改进。

   五、下一阶段工作部署和要求

下一阶段工作中，集团公司党委将紧紧围绕县委、县府工作要求，全力冲刺完成全年目标，扎实开展好“创先争优”活动。主要工作有以下几个方面：

一是积极搭建先进基层党组织服务工作平台。建立健全党组织及主要负责人“双述双评”制度，完善领导基层蹲点和干群沟通日活动，定期开展走访调查，经常性开展“水务服务进农村、供排水-社区面对面”等利民便民服务活动，切实提高服务效率和服务质量。

二是大办实施基层党组织结对共建工作。进一步加强以党内关爱基金为重点的党员帮扶平台建设，积极开展“联村促发展”活动，完善社区结对共建、用户定期回访机制等，进一步推动基层党组织工作取得更大成绩。

三是广泛开展行业特色的的创先争优活动。坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”，积极推动群团组织开展职工才艺比赛、拓展训练告示系列活动，进一步调动和激发广大干部职工科学发展、和谐发展的工作积极性。

四是着力建设创先争优意识强的基层党员队伍。继续开展“党员先锋岗”等创建活动，组织党员干部职工开展实用技术和业务技能培训，选派优秀后备干部到营业所、泵站、班组进行挂职锻炼等，努力营造“讲实绩、比贡献、争先进”的氛围，着力建设一支“有激情、有能力、有实绩、争先进”有较高素质的党员队伍。

五是及时开展党建专题调研，有针对性地健全完善党建工作存在的问题。各单位要结合党建工作的薄弱环节开展调查研究，通过调研，力争解决一些党员关心关注的问题，进一步提升党建工作水平。

七是要进一步加强创先争优活动的宣传力度。要及时上报创先争优活动相关动态，深入挖掘活动开展过程中基层党组织、党员队伍中的好经验、好做法、好人好事，营造浓厚的创先争优氛围。

                                                                                                                                       2010年10月18日