8月11日上午，2026年柯桥水务集团“群雁”齐飞员工成长训练营在区委党校正式开营。
35名来自集团系统内的班组长、紧缺人才、优秀职工齐聚一堂，共同学习、共同成长，开启为期五天的集中封闭学习锻炼之旅。通过培训自我蓄能、自我探索，实现成长与蜕变。
开班动员赋能
开营仪式上，集团纪委书记孙挺军紧扣“知敬畏、存戒惧、守底线”九字准则，立足国有企业基层干部、业务骨干成长成才规律，紧密结合集团实际，从认清国企员工廉洁自律特殊重大意义、拆解九字准则核心内涵、剖析典型案例、梳理不同岗位廉洁风险、探索长效廉洁践行路径等五个方面，为全体学员上了一堂深刻而生动的廉政专题课。他希望全体学员，要常怀警醒之心、常修履职之德、常思贪欲之害，以实干担当、干净干事，成长为集团放心、职工认可的水务铁军。
集团党委副书记徐金玉以《年轻干部成长的一些思考》为主题作开营寄语，围绕“八个争与不争”为学员明确价值追求的方向，通过“九个要与不要”为学员规划个人修养的路径，借助“十个比与不比”为学员涵养健康成长的心态。他寄语全体学员，要牢记“争与不争”的智慧、“要与不要”的准则、“比与不比”的格局，在奋斗中成长，在自律中成才。
2026年“群雁”齐飞员工成长训练营呈现三大特点
特点一：润心•压力疏导，赋能成长
训练营不止聚焦业务技能，更关注学员的心理健康与压力管理。通过“聚力青春·共赴心光”青年干部压力疏导团建活动、读书分享与《锻造心理韧性，筑牢干部幸福根基》专题讲座，帮助学员在职业成长中建立良好的心理状态，实现“软实力”与“硬技能”双提升。
特点二：研学•企业参访，走进一线
训练营安排了两场现场教学——走进杭汽轮集团（中国500强企业）和集团下属江滨水处理公司（全国最大专业印染废水处理厂），让学员走出课堂、深入企业一线，实地感受企业管理实践、班组建设创新成果。
特点三：共创•标杆对话，任务输出
训练营特设“对话标杆”环节，邀请集团系统内劳模工匠与“两压、两练”干部进行经验分享，以榜样力量激发成长动力。同时，利用晨读《高效能班组长的七项技能》，结合所学、对标榜样，撰写“我的岗位进阶成长计划”，并设置“拾一得、省一缺、践一策”分组交流环节，通过“学→思→写→交流”的闭环设计，确保培训内容真正内化为学员的实际行动力。
去年以来，集团实施“大雁”计划，建立干部人才“选、育、用、管”全周期培养体系，形成“领雁、鸿雁、雏雁、群雁”四级递进式人才梯队。“群雁”培养计划是“大雁”计划的重要一环，是推动干部队伍向“年轻化、专业化、复合型”方向转型的重要抓手，通过为基层骨干充电赋能，全面提升基层干部的综合能力，夯实柯桥水务基层力量。自去年以来，集团有1人获评为全国劳模，2人被省政府授予突出贡献中青年专家，7人被授予省、市“金蓝领”，32人次在省市级职工职业技能竞赛中获奖，集团技能培训工作成果在全国大规模职业技能培训现场推进会展示。
今年，集团在此基础上创新实施“青苗培优”三年行动，将新招录的高端紧缺型人才、全日制研究生以及青年技术人才和管理人才作为培育对象，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，实施为期三年的全周期、递进式、系统化的培养锻炼，为集团打造具有区域特色、产业特色的全国标杆水务企业提供坚实人才支撑。
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