测试

    为进一步加强队伍建设,教育引导员工加强政治素养、业务能力、安全意识、心理素质和实践能力,根据集团“队伍建设提升年”工作总体部署,5月21日上午,集团“群雁”齐飞员工成长训练营正式开营,将分两期开展员工集训。首批37位学员由集团“两压、两练”年轻干部、下属公司班组长及业务骨干等基层一线员工组成,将在柯桥区委党校进行为期5天的全封闭学习培训。    开班

    2023年3月22日,一汪清水顺着管道奔涌而出,为绍兴的水循环系统注入新活力。作为生活污水再生利用工程的“实践者”,柯桥水务集团投资3.8亿元,用两年多时间,建成首批国家典型地区再生水利用试点配套项目——柯桥区15万吨/日再生水利用项目,以绍兴水处理公司生活污水尾水作为工业用水原水,成功为绍兴地区供水开辟了第二水源,将汩汩污水转化为生态红利与发展动能,在水乡大地上书写了

    5月7日,江滨水厂三期工程尾水处理项目迎来重大突破——3台单体重达42吨的板框脱水机在狭小施工场地内成功完成高精度吊装,标志着项目正式进入设备安装冲刺阶段。    面对工期紧张、作业空间受限等挑战,滨海供水公司成立专班工作组,联合设备供应商,通过提升专家论证层级、邀请区级大型建筑行业专家优化吊装方案、并开展多轮现场踏勘,最终确定创新采用400吨级重型

为全面加强“三支队伍”建设,根据集团“队伍建设提升年”工作总体部署,5月7日下午,集团召开“两压、两练”年轻干部“雏雁”培养工作动员部署会。会上,集团办公室通报“两压、两练”干部岗位情况,集团党委副书记徐金玉作动员部署,并为首批12位年轻干部揭榜挂帅。据悉,“两压、两练”,即对优秀年轻干部在原有工作岗位基础上,根据集团工作需要,增选一个岗位进行挂职或跟岗锻炼,做到两个岗位压担子、业务和管理同步锻炼

    在数字化转型加速推进的背景下,绍兴水处理公司自主研发的“数字孪生水处理平台”日前完成核心架构搭建,为水务行业智能化升级提供创新范本。打造“可视化+智能化”创新架构该平台融合“可视化地图+智能监控”创新模式,将覆盖沉砂池、深度处理车间等关键工序的510台监控设备,全量接入数字孪生可视化生产地图。操作人员通过点击地图点位,即可实现秒级调取实时高清影像,较传统菜单式操作效率提

    4月28日,福建省水利厅副厅长吴深生一行15人到集团考察再生水利用工作。省水利厅、区农业农村局有关负责人陪同。    考察团一行实地参观滨海供水公司15万吨/日再生水厂,详细听取滨海供水公司关于再生水处理工艺、分质供水模式及用户覆盖情况的介绍,重点了解柯桥“再生水利用配置+工业节水”创新实践经验和做法。    2002年以来,集团

    4月28日上午,庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行,集团员工丁卫松被授予“全国劳动模范”。    丁卫松,男,汉族,1973年8月出生,本科学历,中共党员,焊工高级技师,正高级工程师,2004年11月进入系统,现为绍兴柯桥水务集团技能培训中心常务副主任。先后获得全国技术能手、中国长三角大工匠、浙江省劳动模范、

    4月21日,江滨水处理公司污水深度处理二期工程（第二阶段）核心工艺设备——三相催化氧化系统反应器顺利运抵项目施工现场并完成吊装,标志着该工程进入设备安装阶段。    作为柯桥区国有投资项目,江滨水处理公司污水深度处理二期工程（第二阶段）自去年10月份启动建设以来,克服地质条件复杂、施工场地狭窄等困难,历经近6个月的紧张施工,目前土建施工已完成总工程量

    4月15日,吉林省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长杨金辉一行13人来浙调研,实地到集团技能培训中心参观调研,学习借鉴集团技能培训中心在大师工作室创建、技能人才培育等方面的经验做法。    调研过程中,考察团一行参观了集团技能培训中心管工培训室、焊工实训基地、丁卫松技能大师工作室等现场,听取集团技能培训中心常务副主任丁卫松关于实训基地运作方式、工作