集团技能人才培育工作又有新动作

今年，集团在技能人才培育方面步伐持续加快，不断出“新招”、出“实招”，努力构建育才聚才的“新磁场”。

近日，《绍兴柯桥水务集团有限公司内训师管理办法》正式出台，同时选拔25名技术骨干成为集团首批内训师。

当前，首批内训师已积极准备各项课程的开发、培训课件及讲义的编写，其中8名内训师参与了集团“职业技能提升培训”工作，开启了“教学”新航程。今后，内训师队伍将发挥加速专业知识、技能、经验的传递与共享的作用，进一步推动集团业务骨干培养、人才储备和梯队建设。集团也将努力为内训师们构筑优质成长平台，挖掘和培育更多优秀人才加入内训师队伍，为集团高质量发展注入新活力。

集团首期“职业技能提升培训”于10月下旬在实训基地顺利开班。此次培训共有43名从事污水处理生产运行、设备维护的一线职工参加，由集团一、二级人才及内训师领衔授课，围绕污水处理工艺、设施设备检修、电气及自控技术、污染物排放标准及检测方法等内容展开培训。后续，集团还将组织两期“职业技能提升培训”，充分发挥高技能人才在技能人才培养方面的增值赋能作用。